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本帖最后由yqia2711于2018-11-2312:57编辑首先,感觉非常遗憾,耐克是目前为止我遇到公司文化与自身倾向性最高的雇主,虽然没有进入,但还是希望它能越来越好;面试分为上午与下午两场,上午场通过后,中午会打电话通知下午面试;上午场面试官是一名华裔,非常绅士,问问题很有逻辑性,我说喜欢耐克的文化与价值,他会问哪些价值,是如何体现的;然后会问我为什么希望加入市场部,我说首先自己喜欢,其次在朋友做case的时候发现自己擅长;然后被问到如何擅长,我说自己因为学工科的原因逻辑性比较强,然后举了相关的例子;整场面试非常舒服,在我离开的时候,他对我说:下午见;所以我当时并没有体会到等电话的焦虑;下午场是一名女面试官,首先让我直接介绍简历上的两段实习经历,因为准备比较多,第一段介绍花了很长时间,然后被打断(从这里开始节奏被打乱,其实第二段实习是重点),然后问道毫无市场经验,为什么认为自己可以做好市场,当时可能有些慌,没有按照上午的逻辑来答,直接说认为自己的学习能力强,然后举了一个例子;最后是问面试官一个问题,我问进入耐克市场部她们最关注的是什么,她提到了团队合作;因为真的很想要去耐克做市场,离开前我说,CanIshareonemorestory又分享了一个自己之前关于团队合作的经历;平心而论,我知道自己的第二场面试很难拿到offer,只是因为高开低走,心理落差很大,所以一直难以释怀,这种感觉很不好,写下来也是一种自我排解吧;我有回顾自己的两场面试,第一场属于超常发挥,因为逻辑和考官match的很好;第二场很多地方都出现问题,我是因为第一场面试好就轻敌吗,并不是,面试完第一场我去咖啡馆继续准备了第二场面试;所以最后得出的结论是,因为过于重视准备的东西,忽视了逻辑的重要性,没有考虑考官到底想要了解的是什么,导致整场面试比较僵,说到底,还是这方面的经验与能力不足;

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没有工作经验的小白鼠第一次参加面试。

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利来国际游戏平台,(转)白象南京分公司:点名表扬的企业。据说中国奥委会在向世界奥委会提交奥运会期间的菜单的时候满腔抱负的想将中国饮食文化发扬光大,可是中国奥委会提交的菜谱却成为奥运会被驳回项目最多的菜谱。利来国际备用第二天就接到了店铺实习的通知,在朝北大悦城丝芙兰店,安排我的是个副店经理,人不错,最后给了我好多意见。一般面试结束后面试官都会告诉你一周之内如果通过会打电话通知,如果过了一周还没有消息的话那就意味着落选了。

现在已拥有150个营业点及2,700余名员工。并被全国工商联和国家劳动保障部授予“就业与再就业先进单位”称号;被中国精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”称号;被中央组织部授予“全国先进基层党组织”称号;被共青团中央授予“全国五四红旗团委”、“全国青年文明号”;被中国家具协会授予“中国家居协会流通专业委员会执行主席单位”。利来国际娱乐官方网站对方有个女生特别强势,结果被男面试官说作为领导者没控制好,那女生还道歉说不好意思是我这边的失误blabla。之前网上搜面经基本没有,算是攒人品,希望有毅力记录下找到心仪工作前的每一次经历吧,也算是攒攒人品,造福后人!3月16号参加了雅培在上海的宣讲会,之前接到了电话面试,当时做连续好几天高强度实验做懵了,之前投简历做的准备也都忘的差不多了,突然接到的电话面试完全没有发挥好,后来看了通话时间都没到十分钟,有点忧伤,问题比较常规,自我介绍,有没有社团实习经历,中间有没有遇到什么挑战,英语能力如何,事后想想没有好好讲出自己的亮点太可惜,HR小姐姐人很好,问完就说近期有宣讲会,到时候有直通卡,然后问能不能参加,那肯定是参加!毕竟接到的第一个电面,很有意义,跟其他直接看到信息打电话来的公司意义不同!小姐姐后来说后期会有别人告知具体的时间和地点,有问题可以打电话,就此电面结束了隔天收到短信,确认了地点时间,需要回复参不参加,并提到了群面,这里很感激短信里直接注明了着装要求,不用纠结这个真的太好!同天下午又有另一个小姐姐电话过来确认是否有收到短信,真的很认真了!知道有群面后我感觉到了紧张,毕竟第一次,网上查了挺多,但是关于OPDP和雅培的信息其实真的挺少的,所以我写这个还是很必要的哈哈哈哈宣讲和群面当天,因为坐公交不可预估时间,我出门早了点,地点在外滩的酒店,环境很好,也能足够看出雅培的重视了,然后一不小心早的太过,成了第一个到的,当时hr小姐姐们还有在吃饭的,真的挺不好意思的,但看起来都很nice!但我也不好意思主动搭话,小姐姐主动问的时候我就说两句哈哈哈,要是有留下印象就好了~后来陆陆续续来了小伙伴,就可以跟她们聊天,心里一下子就放松了!我们最后8人一桌,12桌一共大家关心的群面,用hr小姐姐的话来讲是破冰,给了医疗相关的一个案例,依旧是类似无领导小组讨论,五分钟看题,十五分钟讨论,最后领导们挑三组上去presentation.这里就不多说了,都会有hr或是领导下来看,但不会待全程可能,时机很重要,但是你可能顾不上看他们,时间挺紧张的,只能说做好自己,对自己还是满意的,我觉得当时我的看法很有价值,在最后总结时有很多我的贡献,可惜我真的慢热,我们小组也没足够幸运上去演示,但是经历过增长经验,提升自信也很重要!最紧张的环节结束以后就是领导们介绍情况,副总裁,厂长们,等等领导来了很多,讲了很多具体的情况,只能说OPDP项目真的很吸引我,还有海外轮岗的机会,虽然是转正之后,竞争压力很大,也足够诱人最后一提,Qamp;A环节挺重要的,表现的好,机遇都很重要,不过问的好加分,表现太过也可能适得其反,多参与互动也很重要,我也提了一个问题比较接地气的hhhh多做准备准没错,要是能足够幸运一个月内有回音就好啦,万一有我会再回来续这个帖子,要是有人接到了复试的消息告知一下最好啦,就能早点上天或者死心hhhh,大家共勉

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给主人留下些什么吧!~~

王静茹2019-02-18

蔡毅五、终面本来以为薪资要挂掉了,结果接到通知说带上三方去终面,然后是个男的HR。

松下松下幸之助,小学4年级文化,但一代经营之圣却从他诞生。

阿依萨拉卡马里别克2019-02-18 20:16:56

(必备)还有你是什么血型。

吕令霞2019-02-18 20:16:56

我最近感冒也挺厉害的,一路咳嗽到底,也谢谢HR姐姐给我这次的面试机会,在电话结束的时候说可以去公司参加AC面,也是挺高兴的。,本帖最后由农夫山泉HR于2018-9-2910:07编辑企业简介养生堂有限公司创建于1993年,是一家专业生产和经营健康产品的现代化高科技企业。。。。

梁振宇2019-02-18 20:16:56

去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇,本帖最后由maggi2于2016-11-417:15编辑没有想过我也会写帖子,第一篇帖子就献给嘉士伯了我是收到嘉士伯HR的电话,告诉我网申过了,让我在24小时内完成OT关于OT大家可以RBS(法国什么银行)的题库,他们也是用的talentQ的题库,Numerical基本上是差不多的提醒,我做到后面有好几道题是原题,Logic的话都是那些题型,只是考的空格变了。。它有它的不好,别的也有别的的不好,绝对没有全然的坏或者全然的条件优,这方面好了那方面又会不尽人意,在同一个档次里的肯定是这样。。

东利2019-02-18 20:16:56

我把截到的图形逻辑题跟大家共享一下,有些题我退出来想半天还是不太想得出来,大家可以集思广益一下。,另外,管理培训生貌似这几年才出的,主要针对星巴克的5年发展计划,目的为培养更多优秀零售人员,要不总在外面招聘店长什么的对星巴克的管理也不利,内部提升有助于培养长期人才。。刚开始是麦克风和视频画面测试,然后可以进行试录。。

王喜2019-02-18 20:16:56

(注:等待过程中大家会攀谈,这个时候的人层次差异还是挺大的,千万不要在这个时候就觉得来的人层次混乱,就对公司失去了信心)内容好像包括选择(20道好像)和简答(3个),选择就是一些市场学基础的内容,什么直销啊,营销的概念啊啦啦啦的,忘记了,拿一本市场营销书翻一遍绝对有用的;简答就是传统的4p啊,swot啊,分析一个品牌啊,这个地方我猜需要你回答的比较有套路吧,对公司稍微了解一些,对电商知道一点就好(如果是女生就平时逛的那些网站咯)。,希望可以得到好消息。。刚开始是麦克风和视频画面测试,然后可以进行试录。。

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